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人事代理
一、在人事代理提供服務(wù)如下：
1、為委托方代辦社會保險和基金繳納；
社會養(yǎng)老保險
社會醫(yī)療保險
社會失業(yè)保險
社會生育保險
住房公積金
2、為委托方代發(fā)員工工資
3、為委托方管理人事關(guān)系、人事檔案?！ ?nbsp;
4、為委托方代辦人才招聘業(yè)務(wù)，提供人才供需信息，推薦所需專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。
5、為委托方代理與人事管理相關(guān)業(yè)務(wù)。
二、服務(wù)優(yōu)勢
1.企業(yè)與代理公司簽訂人事委托代理協(xié)議，從而避免企業(yè)因勞動政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動爭議與勞動糾紛。
2.推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重復(fù)建設(shè)造成人力資源浪費的弊端。提高人事管理工作的法治化，社會化和專業(yè)化程度。
3.人事代理制度也促進了人才使用權(quán)與所有權(quán)的分離，使專業(yè)技術(shù)人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對單位的依附管理，暢通了企事業(yè)單位人員能進能出的渠道。在這種用人機制下員工增加了工作的危機感和責(zé)任感，促進他們刻苦學(xué)習(xí)、努力工作，為單位創(chuàng)造更大的效益。
社保代理
《社會保險法》的出臺，員工對社保的認(rèn)識度增加，勞動社會保障局、地稅局等管理部門，也在監(jiān)督管理方面更嚴(yán)格， 企業(yè)不為員工購買社保，將引發(fā)勞動糾紛，仲裁的結(jié)果是不但要為員工補買社保，還有高額罰金，如果沒有買社保帶來的員工權(quán)益損失，員工同樣都可以合法向企業(yè)追償。
那企業(yè)為員工購買社保，怎樣才科學(xué)，省錢呢？
一、什么是社保代理
社保代理是勞動保障事務(wù)代理中的一種代理方式，指由政府人事部門所屬的人才服務(wù)中心，按照國家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個人委托，在其服務(wù)項目范圍內(nèi)，為個人或單位繳納養(yǎng)老保險、生育保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險及工傷保險等社會保險的費用。
二、 企業(yè)為什么要社保代理
1. 背景：
《社會保險法》《勞動合同法》《用工成本增加》《員工維權(quán)意識》《政府監(jiān)督力度大－高額罰金》 企業(yè)不為員工購買社保，將引發(fā)勞動糾紛，仲裁的結(jié)果是不但要為員工補買社保，還有高額罰金，如果沒有買社保帶來的員工權(quán)益損失，員工同樣都可以合法向企業(yè)追償。
2、社保成本高，外資，國營、事業(yè)單位、港澳臺企業(yè)更高。
3、公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高；
4、公司小，人員專業(yè)性不夠，人員成本高；
5、公司大，公司人力資源部門人員需要經(jīng)常往返社保局，辦理每月的增減員手續(xù)，社?；鶖?shù)的申報，還必須經(jīng)常留意國家的社保政策以及相關(guān)規(guī)定，否則不但沒能正常操作，又浪費了時間與精力。效能不高
6、公司剛成立，沒有社保賬戶，沒有人手辦理。
7、流動失業(yè)人員沒有工作單位，個人名義買社保既盲目又繁瑣，費用還很高。
三、社保代理方案
1） 企業(yè)沒必要另立專門的人事管理部門，社保外包給源廣，為您節(jié)省50％到90％的社保支出。
2）社保外包，節(jié)約了一個社保專員的人力成本；人事專注核心業(yè)務(wù)，效能提高；
3） 新成立公司可以免去開社保賬戶，免請社保人工，直接在我司賬戶下參保，外地駐辦事處等沒有注冊單位，是購買不了社保的，必須要掛靠公司才能購買 ，解決駐異地的分支機構(gòu)員工的社會保險等福利所產(chǎn)生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題，讓員工切實感受到福利的便利，員工對企業(yè)認(rèn)同度提高。
四、 社保代理的對象
境內(nèi)的各類企業(yè)、個體工商戶、外國或外省駐贛州機構(gòu)及與之建立勞動關(guān)系的勞動者；
2）機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位及與之建立勞動關(guān)系的勞動者；
3）流動就業(yè)人員；
4）外國企業(yè)及華僑、臺港澳企業(yè)常駐贛州市代表機構(gòu)或分支機構(gòu)及其雇員；
5）失業(yè)人員、自謀職業(yè)的勞動者及其他在職流動人員；
6）其他符合政策規(guī)定的單位和個人。
五、 社保代理的服務(wù)內(nèi)容